Mô tả công việc
a) Quản Lý Hệ Thống Lương (Compensation)
- Xây dựng, cập nhật cơ cấu lương, bảng lương theo thị trường và chính sách công ty.
- Phân tích benchmark lương để điều chỉnh lương phù hợp.
- Tính toán lương tháng, thưởng, tăng ca và đảm bảo thanh toán đúng hạn.
- Lập các bảng lương chi tiết, bao gồm bảng lương chính thức và bảng lương phục vụ cho báo cáo Sedex.
- Quản lý ngân sách lương và dự báo biến động nhân sự.
- Quản lý phần mềm nhân sự: Cập nhật thông tin nhân sự vào hệ thống.
b) Quản Lý Phúc Lợi (Benefits)
- Thiết kế gói phúc lợi cạnh tranh (bảo hiểm sức khỏe, du lịch, hỗ trợ học tập…).
- Giám sát việc đóng BHXH, BHYT, BHTN và giải quyết thủ tục liên quan.
- Tư vấn cho nhân viên về chế độ thai sản, nghỉ phép, lương hưu.
c) Tuân Thủ Pháp Luật
- Cập nhật và áp dụng các quy định mới về luật lao động, thuế TNCN.
- Kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ hợp đồng, điều chỉnh lương.
- Xử lý các vấn đề phát sinh như tranh chấp lương, khiếu nại.
d) Báo Cáo & Cải Tiến
- Lập báo cáo chi phí nhân sự, biến động lương cho Ban lãnh đạo.
- Đề xuất cải tiến chính sách C&B để giữ chân nhân tài.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương .
- Nắm vững luật lao động, luật thuế và các quy định về bảo hiểm xã hội.
- Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel.
- Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
- Cẩn thận, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao.
Quyền lợi
- Thưởng hiệu suất cuối năm
- Có xe đưa rước từ HCM – Biên Hòa – Long Thành – Dầu Giây đến nhà máy
- Cơm trưa miễn phí ở nhà máy
- Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định nhà nước
- Bảo hiểm tai nạn 24/24, bảo hiểm sức khỏe & răng hàm mặt của Bảo Việt
- Khám sức khỏe định kỳ
- Du lịch thường niên
